4月4日下午，集團(tuán)2018年度股權(quán)激勵(lì)方案宣貫會(huì)在總部11樓大會(huì)議室舉行。集團(tuán)總部副部級(jí)以上干部和主管級(jí)干部代表參加會(huì)議。

　　王總在會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，集團(tuán)自去年開(kāi)始推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)了讓管理干部與企業(yè)發(fā)展同呼吸、共命運(yùn)、連股、連利、連心的初衷。集團(tuán)今年出臺(tái)的股權(quán)激勵(lì)方案是在2017年度股權(quán)激勵(lì)方案基礎(chǔ)上的進(jìn)一步優(yōu)化。2018年股權(quán)激勵(lì)方案增加了擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍、給干部授予干股的內(nèi)容，只要在集團(tuán)總部工作滿一年以上的干部都可以納入股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍之列，并且對(duì)于無(wú)力購(gòu)買股權(quán)的干部給予干股激勵(lì)，用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制完全替代過(guò)去的獎(jiǎng)金分配制度，從而進(jìn)一步完善分配體系，使薪酬分配體系趨于更加科學(xué)合理。與此同時(shí)，2018年股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)影響股權(quán)分紅比例的干部請(qǐng)假天數(shù)也作了適當(dāng)放寬的調(diào)整，目的就是為了讓股權(quán)激勵(lì)方案更為公平公正，體現(xiàn)集團(tuán)越來(lái)越人性化的管理體制。王總強(qiáng)調(diào)，股權(quán)激勵(lì)只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。每年的窗口期都要對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行優(yōu)化修訂，讓集團(tuán)總部全體干部都能積極參與到集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，與集團(tuán)的發(fā)展共進(jìn)退，并與集團(tuán)共享發(fā)展成果。

　　會(huì)上，集團(tuán)總經(jīng)理助理祝秀蘭、會(huì)計(jì)核算部部長(zhǎng)王海燕就2018年度股權(quán)激勵(lì)方案中相較于2017年度方案所新增的條款及修改的內(nèi)容作了詳細(xì)分析和宣講。與會(huì)人員也都積極踴躍地加入到了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的環(huán)節(jié)當(dāng)中，祝秀蘭、王海燕對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)一一進(jìn)行了解答?，F(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)、有效的溝通，終于消除了一些疑慮，大家的購(gòu)股欲望愈發(fā)激烈。至此，2018年度股權(quán)激勵(lì)宣貫會(huì)圓滿結(jié)束，也標(biāo)志著2018年度股權(quán)激勵(lì)窗口期正式開(kāi)啟。