為建立和完善干部“能上能下、能進(jìn)能出、充滿(mǎn)生機(jī)和活力”的管理機(jī)制，打造一支“有文化、高素質(zhì)、懂業(yè)務(wù)、能創(chuàng)新、有魄力”的干部隊(duì)伍，根據(jù)《壽康永樂(lè)集團(tuán)干部管理制度》，集團(tuán)于10月6日，在總部通過(guò)“公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，開(kāi)展了集團(tuán)公司副總裁競(jìng)聘活動(dòng)。

此次競(jìng)聘經(jīng)過(guò)資格審核，共有10名競(jìng)聘者參與，競(jìng)聘分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，主要是考察了解競(jìng)聘者對(duì)時(shí)事政治及集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的掌握和領(lǐng)會(huì)情況，以及對(duì)集團(tuán)規(guī)章制度、人力資源和財(cái)務(wù)管理知識(shí)的熟悉程度；面試環(huán)節(jié)，由競(jìng)聘者通過(guò)演講的形式，圍繞工作思路、工作規(guī)劃、創(chuàng)新舉措等進(jìn)行闡述，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答題。

參加競(jìng)聘會(huì)的集團(tuán)公司“兩會(huì)”成員、中層干部代表及競(jìng)聘者業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)干部代表，根據(jù)競(jìng)聘者過(guò)往工作情況、演講內(nèi)容、提問(wèn)答辯的滿(mǎn)意度等，在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行填表評(píng)價(jià)。

集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王國(guó)華在競(jìng)聘會(huì)上發(fā)表重要講話(huà)。王總強(qiáng)調(diào)，高管競(jìng)聘是深入貫徹“用人看品質(zhì)，升職看業(yè)績(jī)”理念的具體體現(xiàn)，是挖掘和發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理人才的重要方式。通過(guò)干部競(jìng)聘，優(yōu)化人員配置，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。下一步，集團(tuán)將通過(guò)競(jìng)聘的方式組織開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)各種方式激活干部隊(duì)伍潛力，真正做到選賢任能，形成“能者上、庸者讓”的良好用人氛圍，為“愿做事、能做事”的人，提供施展才華的平臺(tái)。