4月20日，市委人才辦主任、市政協(xié)常委黃五清一行，蒞臨集團開展民營企業(yè)人才引進工作調(diào)研活動，就民營企業(yè)引進高層次和急需緊缺人才存在的困難等，向集團了解情況并征詢相關意見建議。集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理王國華出席調(diào)研座談會，并做匯報。

王總指出，人才是第一資源，科技是第一生產(chǎn)力，人才引進和培育是企業(yè)發(fā)展重中之重的工作。從目前干部員工隊伍的構(gòu)成來看，整體文化程度相對偏低，人才不濟在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。特別是戰(zhàn)略規(guī)劃、電子商務、市場營銷推廣、信息化建設、財務管理、食品研發(fā)和農(nóng)業(yè)科技等方面人才緊缺。

王總強調(diào)，隨著集團業(yè)務板塊的不斷擴展，“一業(yè)為主、多元經(jīng)營”和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展戰(zhàn)略的實施，人才需求量較大，下一步，集團將繼續(xù)聚焦人才隊伍建設，一是實施股權(quán)獎勵和協(xié)商工資激勵政策；二是采取外部招聘、內(nèi)部選拔、外出考察、內(nèi)部培訓選才育才機制；三是優(yōu)化傳幫帶人才梯隊培養(yǎng)方式；四是發(fā)揮好大學生就業(yè)見習基地應有作用。通過這些舉措，不斷充實企業(yè)人才庫，提高優(yōu)秀人才忠誠度和積極性，努力使優(yōu)秀人才與企業(yè)形成利益共同體，推動企業(yè)快速發(fā)展。

王總還就我市民營企業(yè)人才引進工作提出了建立外聘、引薦、包聯(lián)、培訓、考核和激勵“六個機制”意見建議。

黃五清一行對集團高度重視人才工作，使企業(yè)人才“引得進、留得住、干得好”的做法予以充分肯定，并對王總提出的“六個機制”表示贊同。

集團副總經(jīng)理、工會主席王昕，副總經(jīng)理余琳，人力資源中心總監(jiān)賈曉雯參加調(diào)研座談會。