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用擔(dān)當(dāng)精神踐行“五個(gè)不等于”

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發(fā)布時(shí)間:

2019-08-09


      王總在集團(tuán)上半年經(jīng)營(yíng)管理總結(jié)分析會(huì)上,對(duì)干部的日常工作提出了五個(gè)方面的基本要求:不分管不等于不負(fù)責(zé);不分管不等于不去了解、學(xué)習(xí);不分管不等于不去糾正;不分管不等于不去協(xié)助;不分管不等于不去監(jiān)督。對(duì)照講話精神,結(jié)合個(gè)人的理解,我認(rèn)為一個(gè)合格的干部必須具有忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于擔(dān)責(zé)的基本素質(zhì),要做到“五個(gè)不等于”就要有擔(dān)當(dāng)?shù)木窈透墒聞?chuàng)業(yè)的精神,要做到以下幾點(diǎn):

      第一,要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩y事見(jiàn)擔(dān)當(dāng)。團(tuán)隊(duì)配合中,比能力更重要的是態(tài)度,比態(tài)度更重要的是擔(dān)當(dāng)。習(xí)總書記在講話中多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神。他指出,責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。要有擔(dān)當(dāng)意識(shí),勇于承擔(dān)責(zé)任。要在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅(jiān)持原則。只有這樣,才會(huì)心無(wú)旁騖、放開手腳地去工作。

      第二,要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情。無(wú)論是決策者還是具體落實(shí)者,工作能否取得績(jī)效,關(guān)鍵取決于內(nèi)在的主觀因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么樣??v觀全集團(tuán),卻有少數(shù)干部“在其位不謀其政”,缺乏激情和朝氣。當(dāng)前,集團(tuán)各項(xiàng)重點(diǎn)工作十分明確,關(guān)鍵是要各級(jí)組織和干部抓好落實(shí)。落實(shí)的前提,就是要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情,要有主人翁的意識(shí),遇事不推、不扯、不拖,主動(dòng)、積極、創(chuàng)造性地開展工作,唯有如此,方能踐行“五個(gè)不等于”。

      第三,要有自我衡量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際工作中,大家可能都有這種感覺(jué):同一樣工作,不同的人完成的效果不一樣??赡苡械娜艘餐度牒芏嗟木Γ容^起來(lái),還是有些差距。究其原因,往往是干工作自我衡量的標(biāo)準(zhǔn)不一致。工作有三種境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。王總說(shuō)過(guò),檢驗(yàn)做工作的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡(jiǎn)單:一是你做的工作超過(guò)了別人的預(yù)期;二是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把難事交給你做的時(shí)候,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你所做的工作予以肯定和信任。

      具體到實(shí)際中,我離“五個(gè)不等于”的要求還有很大差距,工作中也存在許多不足。一是對(duì)不分管的工作沒(méi)有去了解、學(xué)習(xí),對(duì)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠,自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng);二是沒(méi)有主動(dòng)去監(jiān)督不分管的工作,運(yùn)用理論分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高;三是勇于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任的主觀能動(dòng)性不高。上述是本人在工作中有待改進(jìn)的地方,在今后工作中,我將不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),從而提高自身對(duì)事情做出正確判斷的能力,解決實(shí)際問(wèn)題的能力,同時(shí)在工作中實(shí)踐“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任”的理念。把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,激發(fā)對(duì)工作、生活的熱情。不斷克服不良的職業(yè)情緒,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情,把本職工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)熱愛(ài)和完成。努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個(gè)人,從工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂(lè)趣,使自己的工作和生活變的更有意義。

      工作的意義不僅是為了拿工資和生存,工作包含著比賺錢更重要的意義。工作給人精神上的滿足,通過(guò)工作可以找到人生新的意義和體驗(yàn)。日復(fù)一日的工作不免勞心費(fèi)神,會(huì)覺(jué)得辛苦乏味,怎樣才能把辛苦的工作變?yōu)橛袃r(jià)值、有意義的事情呢?首先,樹立“工作就是樂(lè)趣”的思想。當(dāng)你感覺(jué)太勞累的時(shí)候就重復(fù)這句話,時(shí)間長(zhǎng)了,就會(huì)從內(nèi)心真正的產(chǎn)生對(duì)工作的喜愛(ài),在辛苦的工作中體會(huì)歡喜和快樂(lè),找出工作的意義,才會(huì)覺(jué)得苦也值,才會(huì)熱愛(ài)和迷戀工作。努力工作是人生幸福的條件,努力的過(guò)程本身是一種幸福。與其說(shuō)由于競(jìng)爭(zhēng)不得不努力,不如說(shuō)人生本就應(yīng)該努力工作。樹立這種“工作觀”,抱這種信念投入工作,必會(huì)產(chǎn)生成效,從中自然萌生喜悅和滿足。只有喜歡自己的工作,并在工作中不斷尋得樂(lè)趣的人,才能獲得事業(yè)的成功。

      工作和生活需要熱情和行動(dòng),需要積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作,對(duì)待他人,對(duì)待生活。有積極的態(tài)度才能擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題。態(tài)度決定選擇,態(tài)度決定思路,態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始,以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈头e極的態(tài)度來(lái)勇于超越自我,不斷完善自我,豐富我們的人生!