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創(chuàng)新考試方式 打造學習型企業(yè)

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發(fā)布時間：

2018-01-19

　　2017年12月23日、30日，集團組織總部300余名干部員工進行規(guī)章制度考試。此次是集團首次以手機答題的方式組織大規(guī)?？荚?，極大地簡化了考試流程，提高了考試效率，向?qū)W習型企業(yè)邁出了堅實一步。
　　12月23日11點，總部三四五樓異常安靜，沒有員工走動的身影，也沒有工作交流的喧鬧，所有人熱情飽滿、心情激動，捧著手機，等待考試的開始。通過掃描二維碼，大家進入到考試頁面，迅速完成了考試，沒有絲毫的卡、慢。未考試人員于12月30日進行了補考。
　　此次考試集團大膽創(chuàng)新，緊跟時代潮流，采用手機網(wǎng)頁考試的方式，讓員工線上答題，集中考試、自動閱卷、自動評分，不僅解決了以往考試分批、卡慢、代價高的問題，還大大減少了工作量，降低了時間成本。
　　據(jù)悉，此次考試的內(nèi)容涉及“38項規(guī)章制度+3個通知”，共有300多人參加考試，極少數(shù)人員因休假、外出辦事未能參考。從考試成績來看，90-100分的有197人，占考試總?cè)藬?shù)的67%；總體人均得分為92.33分。從答題情況來看，干部員工對企業(yè)文化、《集團公司印章管理規(guī)定》《員工著裝管理規(guī)定》《集團公司級別評定管理辦法》《現(xiàn)金及有價證券安全管理規(guī)定》的學習、領(lǐng)會情況較好，正確率為100%；但對《合同簽訂管理細則》《工作交接管理辦法》《員工考勤與休假管理辦法》《干部“五不準”規(guī)定》《報批件管理規(guī)定》等學習力度不夠，錯誤率高達52.5%。
　　考試不是目的，考試成績也不能代表一切，重要的是通過考試促進學習，提高員工對集團規(guī)章制度的領(lǐng)會程度。全體干部員工應積極響應，主動學習，為提高自身素養(yǎng)，打造學習型企業(yè)多做功課。